‘재택근무’에는 ‘어디서나 일’이 유효하지 않음: 직원들에게 보내는 구글 메모. 구글은 직원들에게 더 엄격한 지침을 부과하고 원격 근무 정책에 더 많은 제한을 추가하는 것으로 알려졌습니다. 새로운 보고서에 따르면 거대 기술 기업이 자사의 제품을 업데이트하고 있다고 합니다. "어디서나 작업" 팬데믹 기간 동안 도입된 정책

구글이 직원들에게 더 엄격한 지침을 부과하고 원격 근무 정책에 더 많은 제한을 추가하는 것으로 알려졌습니다. 새로운 보고서에 따르면 거대 기술 기업이 코로나19 팬데믹 기간 동안 도입된 “어디서나 일하기” 정책을 업데이트하고 있다고 합니다.

이 정책이 시행된 이후, 이 정책은 직원들이 연간 최대 4주 동안 본사 외부 어디에서나 근무할 수 있도록 허용했습니다. 에서 입수한 내부 메모에 따르면, Google의 업데이트된 정책에 따르면 직원이 사무실 외부에서 근무하는 경우 하루 근무했더라도 일주일 전체를 원격 근무로 간주합니다.

보고서에 따르면 회사는 대유행 기간 동안 도입된 기존 하이브리드 일정을 여전히 유지하고 있습니다. 이 조항은 직원들이 일주일에 이틀 동안 재택근무(WFH)를 할 수 있도록 허용합니다.

WFA와 WFH는 별도의 조항입니다.

WFA(Work From Anywhere) 일은 이 WFH 정책과 별개이며 직원들이 집뿐만 아니라 다른 위치에서 원격으로 근무할 수 있도록 허용한다는 점을 기억하는 것이 적절합니다. 여름 동안 배포된 메모에 따르면 Google은 WFA 1일을 WFA 1주로 공제하는 방법을 강조했습니다.

CNBC가 입수한 메모에는 “주어진 표준 근무일에 WFA 1일을 기록하든, 5일을 기록하든 상관없이 WFA 주간 잔액에서 1WFA 주가 차감됩니다. WFA 주는 집이나 근처에서 일하는 데 사용할 수 없습니다”라고 적혀 있습니다. 이번 조치는 구글이 미국의 일부 정규 직원에게 자발적인 인수를 제안하고 특정 팀의 원격 근무자에게 하이브리드 근무 방식으로 복귀하지 않을 경우 해고로 인해 직위가 영향을 받을 수 있음을 알린 지 불과 몇 달 만에 나온 것입니다.

업데이트된 정책에 따르면 직원들은 “국경 간 업무에 대한 법적, 재정적 영향”을 이유로 WFA 기간을 이용해 다른 주나 국가에 있는 Google 사무실에서 근무할 수 없습니다. 이 외에도 다른 위치에서 일하는 사람들은 지침에 따라 현지 시간대에 맞는 업무 시간을 따라야 할 수도 있습니다.

그러나 업데이트가 모든 직원에게 적용되는 것은 아니며 데이터 센터 직원이나 물리적으로 참석해야 하는 기타 역할이 제외될 수 있다는 점에 유의하는 것이 적절합니다. 메모에는 정책을 위반하면 징계 조치나 해고로 이어질 수 있다고 명시되어 있었습니다.

Google의 성과 및 보상 담당 부사장인 John Casey는 회의에서 “WFA는 팬데믹 기간 동안 Google 직원을 만나기 위한 것이었습니다. 이 정책은 항상 일주일 단위로 적용되도록 의도되었으며 정규 하이브리드 근무 주간에 재택근무를 대체하는 것으로 사용되지 않았습니다.”라고 말했습니다.

그러나 메모에는 전원 회의가 열렸습니다. 뿐만 아니라 Google 내부 플랫폼을 통해 제출된 질문 중 가장 높은 평가를 받은 질문 중 하나에서는 새 업데이트가 ‘혼란스럽다’고 언급했습니다. 질문은 “왜 WFA의 하루라도 일주일로 간주되며, 재택근무를 위해 WFA 주간을 사용하는 것에 대한 제한을 재고할 수 있습니까?”였습니다.