Microsoft는 새로운 출석 정책에 프로모션을 연결합니다. 9월 19일까지 일주일에 최소 3일 동안 사무실에 복귀합니다.

마이크로소프트는 직원들에게 일주일에 최소 3일은 사무실에 복귀하지 않으면 승진을 감수하라고 지시해 유연한 원격근무 정책을 본질적으로 종료했다. 이 기술 대기업은 2026년 2월에 구현이 시작될 예정으로 팬데믹 시대의 관행에서 벗어나고 있습니다.

에이미 콜먼(Amy Coleman) 최고인사책임자(CPO)가 내부 메모에 따르면 이 명령은 처음에는 마이크로소프트 사무실에서 50마일 이내에 거주하는 시애틀 지역 직원에게 적용될 것이라고 한다. 회사가 경력 성장을 위해 대면 협업을 점점 더 강조하고 있기 때문에 이를 준수하지 않는 직원은 불이익을 받을 수 있습니다.

Coleman은 “우리 팀이 어떻게 최선을 다하는지 살펴보았는데 데이터는 분명했습니다. 사람들이 더 자주 직접 함께 일할 때 성공하고 더 활력이 넘치고 역량이 강화되며 더 강력한 결과를 제공한다는 것입니다.”라고 말했습니다.

임무를 무시하고 경력 발전을 위험에 빠뜨리세요

마이크로소프트는 실적이 저조한 것으로 간주되는 수백 명의 직원을 해고함으로써 저조한 성과를 단속해 왔습니다.

이런 가운데 새 정책에서는 재택근무 의무를 무시하면 평가 과정에서 경력 성장에 영향을 미칠 수 있다는 점을 시사하고 있다.

출시는 퓨젓사운드 지역을 시작으로 다른 미국 지역, 2026년 해외 사무소에 도달하는 세 단계로 진행될 예정입니다. 승인 기준이 명확하게 정의되지는 않았지만 직원은 9월 19일까지 예외 요청을 제출해야 합니다.

마이크로소프트 해고

올해 초인 2월에 마이크로소프트는 인력을 3% 감축할 계획을 발표해 모든 팀과 직급에 걸쳐 약 6,000명의 직원을 해고할 예정이다.

Microsoft는 에 보낸 성명에서 “우리는 역동적인 시장에서 성공할 수 있도록 회사를 가장 잘 배치하는 데 필요한 조직 변화를 계속해서 구현하고 있습니다”라고 말했습니다.

이번 해고는 마이크로소프트가 예상보다 나은 분기 순이익 258억 달러를 보고했음에도 불구하고 발생했다.

Big Tech는 신기술을 주요 성장 엔진으로 보고 AI에 막대한 투자를 하는 동시에 이윤을 보호하기 위해 다른 곳에서는 비용을 절감했습니다. 구글은 비용을 통제하고 AI 우선순위를 정하기 위해 지난해 수백 명의 직원을 해고하기도 했다.