마이크로소프트는 직원들에게 일주일에 최소 3일은 사무실에 복귀하지 않으면 승진을 감수하라고 지시해 유연한 원격근무 정책을 본질적으로 종료했다. 이 기술 대기업은 2026년 2월에 구현이 시작될 예정으로 팬데믹 시대의 관행에서 벗어나고 있습니다.
에이미 콜먼(Amy Coleman) 최고인사책임자(CPO)가 내부 메모에 따르면 이 명령은 처음에는 마이크로소프트 사무실에서 50마일 이내에 거주하는 시애틀 지역 직원에게 적용될 것이라고 한다. 회사가 경력 성장을 위해 대면 협업을 점점 더 강조하고 있기 때문에 이를 준수하지 않는 직원은 불이익을 받을 수 있습니다.
Coleman은 “우리 팀이 어떻게 최선을 다하는지 살펴보았는데 데이터는 분명했습니다. 사람들이 더 자주 직접 함께 일할 때 성공하고 더 활력이 넘치고 역량이 강화되며 더 강력한 결과를 제공한다는 것입니다.”라고 말했습니다.
임무를 무시하고 경력 발전을 위험에 빠뜨리세요
마이크로소프트는 실적이 저조한 것으로 간주되는 수백 명의 직원을 해고함으로써 저조한 성과를 단속해 왔습니다.
이런 가운데 새 정책에서는 재택근무 의무를 무시하면 평가 과정에서 경력 성장에 영향을 미칠 수 있다는 점을 시사하고 있다.
출시는 퓨젓사운드 지역을 시작으로 다른 미국 지역, 2026년 해외 사무소에 도달하는 세 단계로 진행될 예정입니다. 승인 기준이 명확하게 정의되지는 않았지만 직원은 9월 19일까지 예외 요청을 제출해야 합니다.
마이크로소프트 해고
올해 초인 2월에 마이크로소프트는 인력을 3% 감축할 계획을 발표해 모든 팀과 직급에 걸쳐 약 6,000명의 직원을 해고할 예정이다.
Microsoft는 에 보낸 성명에서 “우리는 역동적인 시장에서 성공할 수 있도록 회사를 가장 잘 배치하는 데 필요한 조직 변화를 계속해서 구현하고 있습니다”라고 말했습니다.
이번 해고는 마이크로소프트가 예상보다 나은 분기 순이익 258억 달러를 보고했음에도 불구하고 발생했다.
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