Satya Nadella는 직원이 Microsoft가 ‘차갑고 경직된’ 느낌을 받는 이유를 묻자 AI 위협에 ‘귀찮다’고 말했습니다.

마이크로소프트(MS) CEO 사티아 나델라(Satya Nadella)는 마이크로소프트가 인공지능 시대에서 살아남지 못할 수도 있다는 우려를 표명하며 그런 가능성에 사로잡혀 있다고 말했다.

내부 타운홀 미팅에서 Nadella는 회사의 변화하는 문화에 대한 질문에 답하면서 Microsoft의 미래에 대한 개인적인 두려움을 드러냈습니다. 의 보고서에 따르면 Nadella는 “우리가 구축한 가장 큰 사업 중 일부는 앞으로 관련성이 없을 수도 있습니다”라고 말했습니다.

그는 DEC(Digital Equipment Corporation)를 RISC(Reduced Instruction Set Computing) 아키텍처와 같은 신기술을 수용하지 못해 사라진 한때 지배적이었던 기술 회사의 경고 사례로 사용했습니다.

“우리 업계는 한때 훌륭했지만 이제는 사라진 기업에 대한 사례 연구로 가득 차 있습니다. 나는 DEC라는 특정 기업에 사로잡혀 있습니다.”라고 그는 회사가 IBM 및 다른 기업과의 경쟁에 직면하여 어떻게 무의미해졌는지 회상했습니다.

그는 영국에 거주하는 한 직원이 제기한 질문에 회사의 분위기를 “현저히 다르고, 더 차갑고, 더 경직되고, 우리가 소중히 여기는 공감력이 부족하다”고 설명했습니다.

마이크로소프트 CEO는 최근 직원들에게 회사 문화 내에서 공감 능력이 부족하다는 인식을 인정하면서 직원들과의 신뢰를 회복하기 위해 “더 잘해야 한다”고 말했습니다.

Microsoft는 정책 변경을 서두르고 있습니다.

OpenAI, Alphabet 및 Meta와 같은 거대 기술 기업의 위협으로 인해 경쟁을 줄이려는 시도로 Microsoft는 회사 정책을 업데이트해 왔습니다.

회사는 직원들에게 일주일에 최소 3일 이상 사무실에 복귀하지 않으면 승진을 감수하라고 지시해 유연한 원격 근무 정책을 본질적으로 종료했습니다. 이 기술 대기업은 2026년 2월에 구현이 시작될 예정으로 팬데믹 시대의 관행에서 벗어나고 있습니다.

마이크로소프트는 실적이 저조한 것으로 간주되는 수백 명의 직원을 해고함으로써 저조한 성과를 단속해 왔습니다.

이런 가운데 새 정책에서는 재택근무 의무를 무시하면 평가 과정에서 경력 성장에 영향을 미칠 수 있다는 점을 시사하고 있다.

마이크로소프트 해고

올해 초인 2월에 마이크로소프트는 인력을 3% 감축할 계획을 발표해 모든 팀과 직급에 걸쳐 약 6,000명의 직원을 해고할 예정이다.

Microsoft는 에 보낸 성명에서 “우리는 역동적인 시장에서 성공할 수 있도록 회사를 가장 잘 배치하는 데 필요한 조직 변화를 계속해서 구현하고 있습니다”라고 말했습니다.

이번 정리해고는 마이크로소프트가 예상보다 나은 분기 순이익 258억 달러를 보고했음에도 불구하고 이뤄졌다.