미국은 인도의 2,500 억 달러 규모의 IT 서비스 산업에 광범위한 영향을 미칠 수있는 새로운 법안을 발표했습니다.
이 법안은 국제 고용 (HIRE) 법 (HIRE) 법 (HIRE) 법이라고 불리는이 법안은 이달 초 오하이오 주 공화당 상원 의원에 의해 미국 상원에서 소개되었습니다.
제안 된 법안은 해외에서 일자리를 아웃소싱하는 미국 기업들에게 가파른 처벌을 부과하려고합니다.
인도가 오랫동안 아웃소싱 및 관련 서비스를위한 허브가되어 왔기 때문에이 법안은 인도 기술 부문에서 우려를 불러 일으켰으며, 이는 미국 고객에게 수익을 높이기 위해 크게 의존하고 있습니다.
이 법안의 도입은 도널드 트럼프 미국 대통령의 관세로 인해 미국-인디아 무역 관계가 이미 스트레스를 받고있는시기에 발생합니다.
트럼프의 두 번째 용어 의제는 일자리를 미국으로 되돌려 놓고 해외 노동에 대한 의존도를 줄이는 데 주목을 받았다.
제안 된 고용 법안의 말
고용 법안은 외국에 대한 노동 아웃소싱을 낙담시키기 위해 고안된 3 가지 주요 조항을 제시합니다.
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아웃소싱 세금 25 %:이 법안은 아웃소싱 지불에 대해 25 %의 세금을 제안하며, 미국 회사 또는 납세자가 궁극적으로 미국의 소비자에게 혜택을주는 외국인 또는 개인에게 지불 한 금액으로 정의됩니다.
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세금 공제 금지: 또한 기업이 과세 소득에서 아웃소싱 비용을 공제하는 것을 금지하여 해외에서 일을 보내는 재정적 부담이 증가합니다.
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국내 인력 기금: 아웃소싱 세금으로 인한 수익은 새로 창출 된 국내 인력 기금으로 지시됩니다. 이 기금은 미국 노동 풀 강화를 목표로하는 견습, 근로자 재교육 이니셔티브 및 인력 개발 프로그램에 자금을 조달하는 데 사용됩니다.
Moreno는이 법안의 동기를 방어하면서“미국의 대학 졸업생들은 일자리를 찾기 위해 고군분투하는 동안 세계주의 정치인들과 C-Suite 경영진은 노예 임금과 엄청난 이익을 추구하기 위해 해외에서 선한 일자리를 배송하는 데 수십 년을 보냈습니다.
“이제는 노동 계급 미국인을 위해 싸울 시간입니다. 미국인이 대신 외국인 노동자를 고용하기를 원한다면, 내 청구서는 아프게되는 곳을 때릴 것입니다.”
Moreno는 법안을 신속하게 추진할 계획이라고 덧붙였다. “우리는 공화당 원이 어떤 공화당 원이 탑승하고 있는지, 어떤 공화당이 투표권을 얻지 못하게 할 것인지 알 것”이라고 그는 말했다.
이 제안은 새로운 세금을 소개하기 때문에 미국 대표 하원에 먼저 가져와야하며, 승인을 위해 미국 대통령의 책상에 도착하기 전에 의회의 상실이 통과해야합니다.
법안이 직접 아웃소싱을 대상으로하는 이유
아웃소싱은 오랫동안 많은 미국 기업, 특히 기술, 금융, 의료 및 소매와 같은 부문에서 비즈니스 운영의 초석이었습니다.
수십 년 동안 회사는 숙련되고 비용 효율적인 노동의 꾸준한 공급을 위해 인도와 같은 국가에 의존해 왔습니다.
Moreno의 법안은 이러한 추세를 뒤집는 광범위한 추진의 일부입니다. 외국인 근로자를 고용하기로 선택한 회사에 상당한 세금을 부과 함으로써이 법은 재정적으로 해제를 해제하고 국내 채용을 비교적 매력적으로 만듭니다.
트럼프는 그의 경제 의제의 일환으로 일자리를 재 포착하는 것에 대해 보컬을 해왔다. 최근 몇 달 동안 백악관 무역 고문 인 피터 나 바로 (Peter Navarro)는이 수사법을 증폭시켜 아웃소싱 및 외국 원격 작업에 대한 관세를 옹호했습니다.
Navarro의 입장은 보호주의 무역 및 노동 정책에 중점을 둔 트럼프 행정부 내에서 강한 진영을 반영한다.
Moreno는 이전에 문서화되지 않은 근로자를 고용하는 처벌 경영진을 도입했습니다.
이것이 인도 IT 서비스 및 BPO 부문에 미치는 영향
인도는 지난 30 년 동안 아웃소싱의 가장 큰 수혜자 중 하나였습니다.
보고 된 업계의 추정에 따르면, Infosys, Infosys, Wipro, Hcltech 및 Tech Mahindra – Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, Wipro, Hcltech 및 Tech Mahindra – 북미 고객의 총 수익의 50 ~ 65 %를 도출했습니다.
이 회사는 소프트웨어 개발, 시스템 통합, 클라우드 관리 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱 (BPO)을 포함한 광범위한 서비스를 처리합니다.
또한 Citigroup, JPMorgan Chase, Bank of America, Pfizer, Microsoft 및 Saint Gobain과 같은 수많은 Fortune 500 대 기업에 서비스를 제공합니다.
아웃소싱 비용을 공제 할 수 없다는 점과 함께 25 % 아웃소싱 세금의 잠재적 도입은 인도 파트너에게 의존하는 미국 기업의 비용을 극적으로 증가시킬 수 있습니다.
결과적으로,이 회사들은 해외 운영을 축소하거나 추가 비용을 소비자에게 전달할 수 있습니다.
다국적 기업이 설정 한 해외 기술 허브 (GCC)조차도 운영이 중단되는 것을 볼 수 있습니다.
GCC는 글로벌 비즈니스 환경의 중요한 부분이되었습니다. 특히 금융, 소매 및 기술 분야의 많은 미국 기업들은 인도에 소프트웨어 개발, 분석 및 백 오피스 기능을 처리하기 위해 대규모 센터를 설립했습니다.
이것이 인도의 IT 부문에 나쁜 타이밍이 될 수있는 이유
고용 법의 도입은 인도 기술 부문의 어려운 순간에 이루어집니다. 법안이 발표되기 전에도 IT 회사는 다양한 문제로 인해 어려움을 겪고있었습니다.
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고객이 비용을 절감함에 따라 가격 압력.
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경제적 불확실성으로 인해 미국 기업의 재량 지출 둔화.
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인공 지능 (AI) 중단으로 특정 작업을 자동화하고 전통적인 서비스에 대한 수요를 줄입니다.
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기업이 효율성과 자동화에 중점을 둔 음소거 고용.
업계 전문가들은 아웃소싱에 새로운 세금을 추가하면 마진을 더욱 압박하고 회사가 거래를 마감하기가 더 어려워 질 수 있다고 경고합니다.
이러한 위험을 완화하기 위해 많은 인도 기업들이 고객 기반을 다양 화하고 아시아, 일본, 호주, 북유럽 국가 및 서부 아시아와 같은 지역으로 확장하기 시작했습니다.
그러나 이러한 다각화는 여전히 초기 단계에 있으며 미국은 대부분의 대규모 인도 IT 회사의 주요 수입원입니다.
인디언이 아직 걱정할 필요가없는 이유
현재 세계 무역기구 (WTO) 규칙에 따라 회원국은 디지털 서비스에 대한 의무를 부과 할 수 없습니다.
인도와 미국은 이전에 인도가 디지털 서비스에 대한 이퀄라이제이션 부과를 철회하기로 동의 한 이해에 도달하여 국경 간세에 대한 긴장을 완화시켰다.
많은 분석가들은 고용 법안이 법이되기 전에 상당한 장애물에 직면 할 것이라고 생각합니다.
해외 인재에 의존하는 미국 회사는이 법안에 반대하여 로비를 할 것으로 예상되며, 국내 채용은 인도와 같은 국가가 제공하는 규모, 기술 및 비용 효율성을 완전히 대체 할 수 없다고 주장합니다.
전문가들은 미국 노동력은 단순히 기술 서비스에 대한 수요, 특히 사이버 보안, 데이터 분석 및 고급 소프트웨어 엔지니어링과 같은 전문 분야에서 충분한 훈련 된 전문가가 없다고 지적합니다.
지난 1 년 동안 Google, Apple, Meta, Microsoft 및 Openai와 같은 미국의 선도적 인 회사는 인도에서 운영을 확장하여 새로운 엔지니어링 허브, AI 파트너십 및 Bengaluru 및 Hyderabad와 같은 도시에 대규모 사무실 공간을 설립했습니다.
Facebook (Meta), Amazon, Apple, Microsoft, Netflix 및 Google (Alphabet)이 지난 12 개월 동안 인도에서 30,000 명 이상의 직원을 고용했다고 보도했다.
현재 업계는 대기 및 시계 모드로 남아 있습니다.
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