인공 지능은 한때 지루하고 반복적 인 작업을 돌보는 도구로 여겨졌습니다. 그러나 몇 년 만에 훨씬 더 큰 것으로 자랐습니다.
Stanford University의 새로운 연구에 따르면 AI는 이미 미국의 노동 시장을 재구성하고 있습니다. 그리고 22 세에서 25 세 사이의 가장 젊은 노동자들은 그 주요한 잔인한 일에 직면 한 것처럼 보입니다.
유명한 경제학자 인 Erik Brynjolfsson이 이끄는이 연구는 미국 최대의 급여 프로세서 인 ADP의 고주파 급여 데이터에 의존했습니다. 이것은 연구원들에게 생성 AI가 직업과 고용 패턴에 어떤 영향을 미치는지에 대한 명확하고 실시간 그림을 주었다.
연구에서 찾은 내용은 다음과 같습니다.
AI는 현재 초보자를 대체하고 있습니다
Stanford Research는 22 세에서 25 세 사이의 초기 직원들 사이에서 13 %의 상대적 고용 감소를 발견했습니다. 22 세에서 25 세 사이의 직무는 2022 년 후반 이후 Chatgpt 및 Copilot과 같은 도구가 광범위하게 확산되기 시작했을 때 AI에 가장 많이 노출되었습니다.
Brynjolfsson은“이러한 대형 언어 모델은 인터넷과 다른 곳에서 발견 된 책, 기사 및 서면 자료에 대해 교육을 받았습니다.
대조적으로,보다 실용적이고 실무 직업을 가진 노인들은 실제로 고용이 6 %에서 9 % 증가한 것을 보았습니다. 회계, 감사, 관리 작업, 컴퓨터 프로그래밍 및 판매와 같은 분야에서도 비슷한 패턴이 나타났습니다.
Brynjolfsson은“노인 노동자들은 아무데도 기록되지 않을 수있는 경험에서 무역 속임수를 배우기 때문에 많은 암묵적 지식을 가지고 있습니다. “그들은 LLM에없는 지식을 가지고 있기 때문에 그들에 의해 많이 대체되지 않습니다.”
이 추세는 또한 Goldman Sachs 및 Bank of America와 같은 투자 은행의 보고서를 반영합니다. 이는 대학 학위를 취득하는 경제적 우위가 AI 무거운 산업에서 사라지고 있으며, 많은 신선한 졸업생들이 구직 시장에서 눈에 띄는 데 어려움을 겪고 있습니다.
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젊은이들은 무엇을 할 수 있습니까?
스탠포드의 보고서는 모두 운명과 우울함이 아닙니다. 연구원들은 AI가 작업을 자동화하기보다는 노동자를 강화하는 데 AI가 사용되는 직업에서 고용이 증가하고 있음을 발견했습니다.
예를 들어, AI를 사용하여 주제를 조사하거나 작업을 완료 한 후 작업을 두 번 확인하는 직원을 사용하십시오. 이 근로자들은 전체 작업을 AI 도구에 넘겨주는 사람들보다 위험이 적습니다.
Brynjolfsson에게는이 차이가 중요합니다. “저는 기술이 항상 일자리를 파괴하고 항상 일자리를 창출하고 있다고 말하는 것이 공정하다고 생각합니다.” “생산성이 높을뿐만 아니라 광범위하게 공유 된 번영을 만들고 싶다면 AI를 사용하여 자동화 작업뿐만 아니라 작업을 향상시키는 것이 좋은 방향입니다.”
전문가들은이 견해를 반영합니다. AI 중심 CEO를 포함한 많은 사람들은 AI와의 기술을 혼합하는 법을 배우는 노동자들이 싸우기보다는 빠르게 변화하는 산업에서 관련성을 유지할 수있는 가장 좋은 기회라고 주장합니다.
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그리고 많은 두려움 AI가 임금의 붕괴를 일으킬 수 있지만,이 연구는 연령대의 급여가 크게 안정적으로 남아 있음을 발견했습니다. 특히 새로운 참가자에게 더 큰 도전은 급여가 떨어지지 않고 구직 수가 적다는 것입니다.
젊은 구직자들에게는 메시지가 분명합니다. AI를 능가하지 말고 그와 함께 달리는 법을 배우십시오.
